擦亮文化品牌 厚植文化底蘊 凝聚發(fā)展合力——陜煤集團職工文化建設側記

黨的二十大精神宣講蓬勃開(kāi)展，“中國夢(mèng)·勞動(dòng)美”系列活動(dòng)全面開(kāi)展，職工運動(dòng)會(huì )競相開(kāi)展，勞模工匠大宣講活動(dòng)常態(tài)開(kāi)展，一個(gè)個(gè)令人振奮、生動(dòng)鮮活的職工活動(dòng)是陜煤集團全面推進(jìn)職工文化建設的真實(shí)寫(xiě)照。 近年來(lái)，陜煤集團工會(huì )以“奮進(jìn)者”文化為統領(lǐng)，做實(shí)做強職工職業(yè)技能、勞模工匠示范引領(lǐng)、豐富職工文化生活、凝聚職工創(chuàng )新合力“四項工程”，全面構建以職工為核心的特色文化品牌，賦能集團高質(zhì)量發(fā)展。 職業(yè)技能提升搭建平臺 5月28日，黃陵礦業(yè)公司舉辦了第九屆職工技能大賽，10個(gè)單位367名高技能人才進(jìn)行19個(gè)工種的同臺競技，像這樣以職工為主題的大賽已成為助推職工成長(cháng)成才的重要平臺。 陜煤集團出臺《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》，緊密聚焦14萬(wàn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革這一核心，狠抓人才選拔、培養、建功、樹(shù)模全過(guò)程管理，構建了“產(chǎn)業(yè)工人、優(yōu)秀技能人才、班組長(cháng)、后備管理人才”的人才成長(cháng)鏈。 在制度建設方面，相繼出臺《首席工程師、首席技師管理辦法》等30多項制度，堅持薪酬與技能技術(shù)等級掛鉤，落實(shí)崗位技術(shù)津貼，首席技師每月津貼可達5000元。在平臺搭建方面，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，大力開(kāi)展職工技能大賽、技術(shù)比武、崗位練兵活動(dòng)，形成了月度比賽、季度比武、年度競賽的工作格局。 推新推優(yōu)高技能產(chǎn)業(yè)工人參加省級、全國職業(yè)技能競賽，讓高技能產(chǎn)業(yè)工人發(fā)光出彩，脫穎而出。90后的焦飛連續兩次獲得全國職業(yè)技能競賽一等獎，被陜西省評為技術(shù)能手，2023年從一名綜采維修電工晉升為黃陵礦業(yè)綜采一隊副隊長(cháng)。 勞模工匠精神示范引領(lǐng) 2023年，西安重裝西煤機公司何亞軍勞模創(chuàng )新工作室參與完成的世界首臺10米超大采高智能化采煤機在曹家灘礦業(yè)實(shí)現穩定運行，并填補了國際國內空白。 像這樣的勞模工匠創(chuàng )新工作室在陜煤集團有100余個(gè)，已成為破解技術(shù)瓶頸、攻克生產(chǎn)難題、加強人才培養的重要平臺。 堅持每?jì)赡觊_(kāi)展一次勞模工匠評選活動(dòng)，公平公正選樹(shù)勞模和工匠人才，陜煤集團針對這些關(guān)鍵少數人才主導創(chuàng )建高技能人才工作室，為勞模工匠干事創(chuàng )業(yè)提供舞臺。 為確保工作室發(fā)揮作用，集團各級單位制定《勞模工匠工作室章程》，明確工作室成員的義務(wù)與責任，堅持年初制定工作計劃，每半年進(jìn)行綜合考評，年底進(jìn)行驗收表彰，實(shí)現工作室工作量化管理。 剛剛獲得“全國五一勞動(dòng)獎?wù)隆钡臋帡l塔礦業(yè)焦悅峰正是陜煤集團萬(wàn)千勞模工匠的典型代表。他帶領(lǐng)工作室成員完成創(chuàng )新項目120余項，精優(yōu)作業(yè)法50余條，培養高級技師8名、技師15名，獲國家實(shí)用新型專(zhuān)利12項，累計產(chǎn)生經(jīng)濟效益近8000萬(wàn)元。 為切實(shí)發(fā)揮勞模工匠精神引領(lǐng)效應，陜煤集團組織開(kāi)展勞模工匠事跡報告會(huì )、宣講會(huì )，大力宣傳勞模工匠典型事跡，每年組織兩批次勞模工匠療休養活動(dòng)，提高勞模工匠獲得感。 “三秦工匠”焦悅峰 職工文化生活豐富繁榮 “沒(méi)想到，在家門(mén)口能看到規格級別這么高的晚會(huì )?！鼻安痪?，中國煤礦文工團走進(jìn)黃陵礦業(yè)慰問(wèn)演出，為廣大干部職工傾情呈現了一場(chǎng)精彩的藝術(shù)盛宴，這是陜煤集團陶冶職工情操，豐富職工文化生活的生動(dòng)掠影。 陜煤集團堅持每年精心制定職工文化活動(dòng)實(shí)施方案，部署示范讀書(shū)活動(dòng)、主題游覽、體育健身運動(dòng)等8大類(lèi)40余項文化文體活動(dòng)。 各基層單位按照“一月一活動(dòng)”的原則，大力開(kāi)展棋牌比賽、游藝活動(dòng)、釣魚(yú)比賽、“四季游”等創(chuàng )新型活動(dòng)，組織開(kāi)展乒乓球賽、籃球賽、羽毛球賽等群眾性健身活動(dòng)，累計建成職工文體中心50余個(gè)、文化活動(dòng)廣場(chǎng)20余個(gè)，為職工文化生活提供了可靠的制度保障和平臺保障。 “3分鐘內蒙眼裝配液控單向閥，且加壓試驗無(wú)漏液?！边@是黃陵礦業(yè)機電公司職工季國凱的絕技絕活：蒙眼裝配單向閥。 陜煤集團致力于打造特色職工文化品牌，創(chuàng )新開(kāi)展“三小一練”職工文化建設，一線(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人講職工故事、創(chuàng )一項成果、編寫(xiě)一項案例、練一項絕技絕活，無(wú)處不精彩、無(wú)事不卓越成為常態(tài)。 職工創(chuàng )新創(chuàng )造活力迸發(fā) 成立于2014年的陜煤重裝集團白曉衛勞模工匠人才創(chuàng )新工作室，致力于重點(diǎn)項目攻關(guān)，參與制造的8.8米超大采高采煤機在國能集團神東上灣煤礦平穩運行，其開(kāi)采高度、效率、可靠性均創(chuàng )造了世界煤炭開(kāi)采領(lǐng)域最高紀錄。 “搭建創(chuàng )新平臺，建立健全體制機制，重獎職工創(chuàng )新成果?！睘槭裁绰毠嶂杂趧?chuàng )新，陜煤集團總經(jīng)濟師、人力資源部總經(jīng)理李聰說(shuō)，職工創(chuàng )新有“錢(qián)”途，有奔頭。 在陜煤集團的主導下，各單位創(chuàng )新工作室不斷加強軟硬件設施配備，完善考核激勵機制，明確創(chuàng )新獎勵資金列支渠道，堅持定期梳理匯總創(chuàng )新成果，大力表彰獎勵。 “不僅落實(shí)4%的績(jì)效工資用于月度職工創(chuàng )新獎勵，而且對獲得省部級科技表彰的創(chuàng )新發(fā)明予以重獎?！苯箰偡逭f(shuō)，在檸條塔礦業(yè)公司，一些有想法、技術(shù)好的職工，通過(guò)創(chuàng )新每年便可多增加5萬(wàn)元收入。 陜煤集團還堅持開(kāi)展“金點(diǎn)子”建議征集活動(dòng)，鼓勵職工圍繞崗位作業(yè)難題提出意見(jiàn)建議，對予以立項實(shí)施的“金點(diǎn)子”提出人進(jìn)行獎勵，激發(fā)了職工立足崗位思考問(wèn)題的積極性。 僅2023年，陜煤集團產(chǎn)生職工“五小”8221項，226項獲國家和省級榮譽(yù)。 擦亮“工”字品牌，創(chuàng )新職工文化。未來(lái)，陜煤集團將緊扣職工思想政治引領(lǐng)、文化陣地建設、職工綜合素養提升，努力打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化體系，全面提高廣大職工的獲得感、幸福感。（董巨國 曹川） ...